A mudança na jornada de trabalho prevê dois dias de descanso semanal e redução gradual da carga horária, sem redução salarial. No entanto, acordos e convenções coletivas poderão permitir regimes diferenciados em determinadas situações.
A implementação está prevista para começar em dezembro de 2026, com redução da jornada máxima semanal de 44 para 42 horas e, posteriormente, para 40 horas.
Mas atenção: isso não significa que todas as categorias poderão continuar automaticamente na escala 6×1. A aplicação das exceções dependerá das regras específicas e dos acordos coletivos válidos.
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